Вивасан:
здоровье, красота, благополучие

Натуральные средства из Швейцарии
для укрепления организма

Сотрудничество

План маркетинга
• Как добиться успеха
• Что такое Вивасан
• Сетевой маркетинг Вивасан
• Что такое многоуровневый маркетинг
• Важнейшие понятия маркетинга
• Ваш путь к успеху
• Квалификация ступеней лестницы успеха Вивасан
• Премии Вивасан
• Бонусы Вивасан
• Полезный совет начинающим
• Ступени Лестницы успеха Вивасан
• Устав представителей Вивасан

Бизнес с Вивасан
• 10 причин начать сегодня
• Ваши Возможности в бизнесе
• Вознаграждения

Продукция Вивасан
• Продукция Вивасан
• Как заказать и купить

Здоровье и красота
• Ароматерапия
• Волосы и уход за волосами
• Целлюлит и борьба с целлюлитом
• Здоровый образ жизни

Реклама

Салаты для быстрого похудения южная диета как похудеть - диетические диеты. ; Наши жби заводы цены предоставляют самые выгодные. ; Ищете люстры бра хрустальные люстры из Италии и Испании. ; липосакция живота ; Восстановление жесткого диска. Бесплатная диагностика, ремонт hdd.

Бонусы Вивасан

1. Бонус Вивасан

2. Менеджерский Бонус

3. Бонус Развития

4. V.I.P. бонус

Эти бонусы предусмотрены для лидеров, имеющих квалификацию Партнёра 2 степени и выше.
Вы как лидер структуры , имеете право на получение этих Бонусов, если в Вашей первой линии имеется одна или несколько групп с 21 % ОС.

Вариант №1

Допустим, в Вашей структуре, кроме Вас, больше нет лидеров, имеющих право на получение этих Бонусов. В этом случае бонусы будут выплачиваться следующим образом:

1. Бонус Вивасан= 4% или 1,5%.

а) Вы имеете право на получение Бонуса Вивасан - 4%, если хотя бы одна группа Вашей структуры достигла наивысшей объемной скидки = 21%, и при этом общий оборот нетто остальных членов Вашей структуры составил минимум 30% от оборота 21%-группы, (но не менее 6000 у.е.в месяц). В этом случае Бонус Вивасан =4% от оборота группы (или групп), достигшей 21 % ОС

б) Если общий оборот нетто остальных групп не достиг 30% от оборота 21 %- группы, но составил не менее 6000 у.е. то Вы получаете Бонус Вивасан =1,5% от группового оборота вашей 21 %-группы.

2. Менеджерский Бонус = 1%

Вы имеете право на получение Менеджерского Бонуса, если хотя бы две группы Вашей структуры минимум 3 месяца в году достигли наивысшей ОС=21%, и общий оборот нетто более слабой 21%-группы+остальных групп составил не менее 30% от оборота сильной 21 %-группы.Менеджерский Бонус = 1 % от оборота тех групп, которые достигли наивысшей Объемной скидки = 21 %.

3. Бонус развития = 1 %

Вы имеете право на получение Бонуса развития, если хотя бы две группы Вашей структуры минимум 3 месяца в году достигли наивысшей ОС=21% и общий оборот нетто более слабой 21%-группы+остальных групп составил не менее 30% от оборота сильной 21 %-группы. Бонус развития = 1 % от оборота тех групп, которые достигли наивысшей Объемной скидки = 21%.

4. V.I.P. бонус=1%

Вы имеете право на получение V.I.P. бонуса, если Вы являетесь V.I.P Директором 2 или 3 ранга и общий оборот нетто слабых 21 % групп + остальных групп составил не менее 30% от оборота сильной 21% группы. V.I.P бонус = 1% от оборота тех групп, которые достигли наивысшей объёмной скидки = 21%

Каким же будет Ваш Общий Бонус, если Вы выполните все условия для получения приведённых выше бонусов?

Общий бонус:

1. Если у вас две или несколько групп с 21% ОС, и общий оборот слабых 21% групп + остальных групп составил не менее 30% от оборота сильной 21% группы, то Ваш Общий Бонус составит - 6% от оборота всех 21% групп (Бонус Вивасан=4%, Менеджерский Бонус = 1%, Бонус развития 1%).

Для V.I.P. Директоров 2и 3 ранга Общий бонус=7% ( Бонус Вивасан 4%+ Менеджерский бонус1% + Бонус развития 1% + V.I.P. =1%)

2. Если у Вас две или несколько групп с 21% ОС, и общий оборот слабых 21% групп+остальных групп составил менее 30% от оборота сильной 21% группы, то Вы получаете Бонус Вивасан=1,5% от оборота сильной 21% группы и общий бонус - 6% от оборота всех остальных 21% групп (Бонус Вивасан-4%+ Менеджерский бонус-1%+ Бонус развития 1%).

Вариант №2

В Вашей структуре, кроме Вас, есть лидеры, имеющие право на пролучение этих Бонусов. В этом случае расчёт производится в соответствии с таблицей №3.

Таблица № 3. Общий бонус в №

(Бонус Вивасан+Менеджерский бонус+ Бонус развития+ V.I.P.Бонус)

Пример №3.

Допустим, что у Вас построена следующая структура

Ваша структура состоит из 5 линий. И в этой структуре 5 Вивасан - Менеджеров (ВМ1, ВМ2, ВМ3, ВМ4, ВМ5) имеют право на получение бонусов.

• ВМ2 находится на 1-ой линии структуры, которая одновременно является 1-ой бонусной линией.
• ВМ3 и ВМ4 находятся на 2-ой линии структуры - на 2 -ой бонусной линии.
• ВМ5 находится на 4-ой линии структуры, которая является 3-ей бонусной линией.

Так как в первой линии Вашей структуры имеется 3 группы с 21 % ОС, то для расчёта бонуса Вы берёте цифры из колонки №3 приведённой выше таблицы. Расчёт Бонусов производится следующим образом:

ВМ5 имеет оборот 12000 у.е. Ваши Бонусы с его оборота составят 12000*5%=6000у.е.

ВМ3 имеет оборот 12000 у.е. . ВМ4 имеет оборот 21000 у.е.

Ваши бонусы с оборота ВМ3 и ВМ4 составят:

Оборот ВМ3 *6%+ (Оборот ВМ4 - ОборотВМ5) * 6%=1260 у.е.

ВМ2 имеет оборот 37000 у.е.. Ваши Бонусы с его оборота составят:

( Оборот ВМ2 - Оборот ВМ3 - Оборот ВМ4) *6%,

а именно:(37000-12000-21000)*6%=240у.е.

Вы также получаете Бонусы от двух других членов группы Г1 и Г2 в Вашей первой линии, которые имеют ОС 21%, а именно:

8000 (Г1)* 6% + 8000 (Г2)*6%=960у.е.

Итого Ваш Общий Бонус составит:

600+1260+240+960=3060 у.е.

Чем больше 21% групп будет в первой линии Вашей структуры, тем больше Бонусных процентов Вы получите из глубины Вашей структуры, и тем выше будет Ваш Общий Бонус.

Дисбаланс:

Дисбаланс возникает, когда оборот Вашей сильнейшей 21 % группы в первой линии составляет более 70% общего оборота Вашей структуры.

В этом случае Ваши Бонусы рассчитываются в соответствии с табл.3 и с учётом приведённых ниже коэффициентов перерасчёта ( Приведённые в таблице значения умножаются на коэффициент перерасчёта).

Коэффициент перерасчёта используется при расчёте Бонусов от оборота Вашей сильнейшей 21% группы. Бонусы от оборота остальных групп рассчитываются без учёта этого коэффициента.